印度尼西亞位于亞洲東南部，別號“千島之國”，實際擁有大小島嶼17508個，以巴厘島最為閃耀。印度尼西亞是東盟第一大國，人口、面積和經濟總量均占其40%左右，印度尼西亞陸地面積190萬平方公里，海洋面積317萬平方公里。

印度尼西亞是“21世紀海上絲綢之路”首倡之地，中國和印度尼西亞雙邊關系提升至全面戰略伙伴關系。投資已成為雙邊經貿合作的最大亮點。

青山集團、宏橋集團、小米、OPPO、VIVO、阿里巴巴、騰訊、京東等大型企業已經在印度尼西亞設立分屬機構。

至臻聯合會計事務所作為一家國際化，多元化的老牌會計事務所，我們將設立專題視頻，分期為大家詳盡的講解《印度尼西亞投資的注意事項》。

1、法律框架

?《投資法》（2007年第25號法案）規定了投資的基本政策、投資領域、投資待遇、投資者的權利與義務。該法律為投資者提供了明確的指導，包括投資激勵措施和保障。

?《公司法》（1995年第40號法案）詳細規定了公司的成立、運營和終止的法律要求。公司必須遵循這些規定，以確保其合法運營。

2、法律更新

?《創造就業法》（Job Creation Law）于2021年頒布，旨在簡化商業許可和勞動力規定，以吸引更多外國直接投資。該法案對勞動法、投資法和公司法進行了多項修訂。

3、公司注冊

? 公司類型

PT（Perseroan Terbatas）是印尼最常見的公司類型，相當于有限責任公司。PT公司必須至少有一名董事和兩名股東，可以是印尼公民或外籍人士。

? 注冊資本

PT公司的最低注冊資本為50億印尼盾（約合360,000美元），且至少25%的注冊資本需要在公司成立后繳納。

? 注冊流程

通過印尼投資協調委員會（BKPM）的在線單一提交窗口（OSS）系統提交申請。所需文件包括公司章程、股東名單、董事名單等。

4、勞動力與用人管理

? 外籍員工規定

工作許可，外籍員工在印尼工作需獲得RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）和工作簽證（KITAS）。RPTKA是外籍員工用工計劃核準，由印尼移民局和勞動部聯合審批。

? 職位限制

外籍員工不得擔任人力資源經理或與人力資源相關的職位，且在同一公司內不得擔任多個職位。

? 雇傭印尼員工

本地員工優先，印尼勞動法規定，除非在特定條件下，否則雇主必須優先雇傭印尼公民。例如，印尼員工需具備特定的技能或專業知識，且沒有合適的印尼候選人時，才能考慮外籍員工。

5、人力資源利用計劃

? RPTKA申請

RPTKA申請需在線提交，包括職位描述、教育背景、工作經驗等詳細信息。獲批后，外籍員工可申請簽證和工作許可。

? 社會保障

雇主必須為外籍員工提供社會保障，包括參加國家社會保障計劃（BPJS）或購買私人保險。對于工作期限少于6個月的外籍員工，雇主需為其購買健康和意外保險。

6、稅收政策與營商環境

? 企業所得稅

印尼的企業所得稅率為22%，但對于特定行業（如農業、制造業）和小型企業（年銷售額低于500億印尼盾的企業）可能有所不同。

? 增值稅

印尼的增值稅（PPN）標準稅率為12%，自2025年1月1日起生效。基本商品和服務免稅，如大米、肉類、魚類、蛋類、蔬菜、牛奶、消費糖、教育服務、醫療保健服務、公共交通、勞務服務、金融服務、保險服務、脊髓灰質炎疫苗和用水等。

? 營商環境

印尼的營商環境存在挑戰，如官僚程序復雜、基礎設施不足。政府正在通過改善法規、簡化許可流程和提供投資激勵措施來改善這些狀況。

7、結論

在2025年對外投資印尼時，企業必須深入理解并嚴格遵守印尼的法律、法規。這不僅有助于避免法律風險，也是企業成功的關鍵。

企業應密切關注法律動態，確保其運營符合最新的法律規定，并在公司注冊、勞動力與用人管理等方面采取適當的措施。

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